Le changement de dirigeant annoncé chez Mobivia ne marque pas une rupture avec l’histoire familiale du groupe, mais l’ouverture d’une nouvelle étape de gouvernance. Le 27 janvier 2024, le conseil d’administration a choisi Romain Sartorius, petit-fils du fondateur Eric Derville, pour prendre la direction générale pour quatre ans. Il succède à Fabien Derville, qui quitte cette fonction après huit années à la tête de l’entreprise et plus de trente ans passés au sein du groupe.

Cette nomination intervient dans un secteur automobile en pleine transformation : électrification du parc, évolution des usages et attentes croissantes autour d’une mobilité plus accessible et durable. Le parcours de Romain Sartorius, marqué par des responsabilités dans plusieurs entreprises et par la création d’un éditeur de logiciels, apporte un profil différent à la tête de Mobivia. Son mandat, prévu pour quatre ans à compter de 2024, place désormais son leadership au cœur des choix stratégiques du groupe et de ses enseignes.

Romain Sartorius nommé à la direction générale de Mobivia

Âgé de 38 ans lors de sa nomination, Romain Sartorius a été désigné par le conseil d’administration le 27 janvier 2024. Son mandat de quatre ans l’installe à la tête de Mobivia jusqu’en 2028, selon la durée annoncée, avec la responsabilité de guider un ensemble d’entreprises actives dans les services et l’équipement automobile.

Il succède à Fabien Derville, fils du fondateur, qui a exercé la fonction de PDG pendant huit ans. Son départ clôt plus de trois décennies d’engagement dans l’entreprise, tandis que le choix de Romain Sartorius prolonge la présence de la famille fondatrice dans la gouvernance du groupe.

Une succession familiale, avec un nouveau profil de dirigeant

La transmission s’inscrit dans une continuité familiale : Romain Sartorius est le petit-fils d’Eric Derville, fondateur de Mobivia, et succède à Fabien Derville, le fils de celui-ci. Pour le groupe, l’enjeu est de préserver une histoire entrepreneuriale tout en préparant ses activités aux mutations de la mobilité.

Cette continuité ne signifie pas que les défis restent identiques. Les attentes des automobilistes évoluent, tout comme les modèles de service et les technologies ; le dirigeant devra donc conjuguer connaissance de l’écosystème et capacité d’adaptation. C’est dans cet équilibre entre héritage et transformation que se joue le nouveau chapitre de Mobivia.

Un parcours entre conseil, entrepreneuriat et gouvernance

Avant d’accéder à la direction générale, Romain Sartorius a occupé plusieurs fonctions de gouvernance et de direction. Son expérience est liée notamment à Creadev, Norauto France, Decathlon, Cultura et Leroy Merlin France, et il a rejoint le conseil d’administration de Mobivia en 2020.

Son parcours comprend également des étapes chez McKinsey & Company et Tel and Com. Il a ensuite fondé et dirigé Fewlines, un éditeur de logiciels, une expérience entrepreneuriale qui complète son exposition à de grands groupes. En réunissant conseil, gestion et création d’entreprise, ce cheminement lui donne plusieurs angles pour aborder la stratégie de Mobivia.

Les enseignes et les activités concernées par la nomination

Mobivia fédère plusieurs enseignes présentes sur différents marchés européens. La direction du groupe concerne ainsi des activités diverses, du centre automobile de proximité à la distribution spécialisée, avec des réalités propres à chaque pays.

• Norauto, enseigne de centres automobiles présente notamment en France.
• Midas, acteur de l’entretien et des services automobiles.
• Carter-Cash, positionné sur la distribution de produits et services à prix accessibles.
• Auto 5, enseigne belge du groupe.
• ATU, réseau implanté en Allemagne.

Pour un automobiliste, ces marques répondent à des besoins concrets comme l’entretien, l’équipement ou la réparation. Pour le dirigeant, leur diversité implique de coordonner des marchés et des métiers différents sans perdre de vue les évolutions communes du secteur.

Les enjeux du leadership de Romain Sartorius chez Mobivia

La feuille de route du nouveau PDG s’inscrit dans un secteur où les entreprises doivent accompagner des véhicules plus diversifiés et des usages qui changent. La transformation du parc automobile, la place croissante des services et la recherche de solutions plus durables invitent les acteurs à adapter leurs offres et leurs compétences.

Les informations disponibles sur la nomination ne détaillent pas un programme d’actions chiffré. Elles mettent toutefois en avant une ambition générale : anticiper les évolutions et préparer les entreprises du groupe aux défis de leur époque. Le leadership de Romain Sartorius sera donc observé à travers la manière dont cette orientation se traduira dans les enseignes et leurs services.

Repère	Information	Enjeu pour Mobivia
Nomination	Décision du conseil d’administration le 27 janvier 2024	Organiser la succession à la tête du groupe
Mandat	Quatre ans, soit une échéance prévue en 2028	Inscrire les orientations dans une période de gouvernance définie
Prédécesseur	Fabien Derville, PDG pendant huit ans et présent depuis plus de trente ans dans l’entreprise	Assurer la continuité tout en préparant une nouvelle étape
Expérience de Romain Sartorius	Gouvernance, conseil, direction et entrepreneuriat	Mobiliser des compétences variées face à la transformation du secteur

Dans un réseau comme Norauto, par exemple, les changements du parc roulant peuvent modifier les besoins d’équipement et d’entretien d’un centre. Cet exemple illustre pourquoi la stratégie du groupe doit relier les évolutions du marché aux réalités quotidiennes de ses équipes et de ses clients.

Le passage de relais entre Fabien Derville et Romain Sartorius

En quittant ses fonctions, Fabien Derville a remercié les 23 500 collaborateurs du groupe, répartis entre ses différentes entreprises et ses différents pays. Il a salué leur contribution à un écosystème tourné vers une mobilité qu’il souhaite plus durable, plus sûre et plus accessible.

Romain Sartorius a, de son côté, exprimé sa reconnaissance envers son prédécesseur et souligné l’importance de son engagement ainsi que de sa vision tournée vers l’avenir. Ces prises de parole dessinent un passage de relais qui valorise le travail collectif autant que la continuité de la gouvernance : la prochaine étape dépendra aussi de la capacité des équipes à concrétiser les orientations du groupe.

Ce que la nomination signifie pour la stratégie de Mobivia

Le choix d’un dirigeant déjà impliqué dans le conseil d’administration depuis 2020 assure une certaine connaissance de l’entreprise, tandis que ses expériences extérieures élargissent son parcours. Cette combinaison peut faciliter le dialogue entre les enseignes, les fonctions de gouvernance et les évolutions du marché automobile.

La nomination ne permet pas, à elle seule, de présumer des décisions futures. Elle fixe néanmoins un cadre de responsabilité pour les quatre années du mandat : accompagner les entreprises du groupe dans leur transformation et maintenir une offre en phase avec les besoins de mobilité. C’est la mise en œuvre de cette ambition, au plus près des clients et des collaborateurs, qui donnera sa portée au nouveau chapitre.

Quand Romain Sartorius a-t-il été nommé à la tête de Mobivia ?

Le conseil d’administration l’a désigné le 27 janvier 2024. Il a succédé à Fabien Derville à la direction générale du groupe.

Quelle est la durée du mandat de Romain Sartorius ?

Le mandat annoncé est de quatre ans. À partir de sa nomination en 2024, son échéance est prévue en 2028.

Quel est le lien familial entre Romain Sartorius et le fondateur de Mobivia ?

Romain Sartorius est le petit-fils d’Eric Derville, fondateur de Mobivia. Il succède à Fabien Derville, fils du fondateur.

Quelles enseignes appartiennent à l’écosystème Mobivia ?

Mobivia regroupe notamment Norauto, Midas, Carter-Cash, Auto 5 en Belgique et ATU en Allemagne.